На каком основании руководитель бюджетного учреждения может уволить сотрудника без его желания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работники нашего подразделения переводятся к другому работодателю согласно п. Все работники были уведомлены о переводе за два месяца и дали письменное согласие. Но одна работница ушла на больничный и сообщила, что в момент перевода еще будет болеть. Можно ли уволить ее в порядке перевода, как остальных работников? Если нет, то как с ней поступить?

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар. Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста о том, как меняется пенсионный возраст с года, см.

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Работники нашего подразделения переводятся к другому работодателю согласно п. Все работники были уведомлены о переводе за два месяца и дали письменное согласие. Но одна работница ушла на больничный и сообщила, что в момент перевода еще будет болеть. Можно ли уволить ее в порядке перевода, как остальных работников? Если нет, то как с ней поступить?

Ничто не мешает прекратить трудовой договор с работницей по одному из общих оснований, в том числе в порядке перевода к другому работодателю, в период временной нетрудоспособности. Об этом говорится в ч. Увольнение в период временной нетрудоспособности как и в период отпуска не допускается только по инициативе работодателя см. По какой статье можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины ему объявлено три выговора?

Мы сомневаемся, подходит ли п. К выполнению работником должностных обязанностей претензий нет. Поэтому в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения на основании п. У работника есть три выговора за нарушение трудовой дисциплины. Как подготовить приказ об увольнении по п. На каком документе лучше поставить резолюцию директора об увольнении на объяснительной записке работника или докладной записке кадровика?

Нужно ли сразу предупреждать работника о предстоящем увольнении или знакомить с уже подписанным приказом об увольнении? Уволить работника за то, что у него есть три выговора, нельзя. Уволить можно за нарушение, за которое еще не было применено дисциплинарное взыскание, если в прошлом у работника уже были взыскания, с приказами о которых он ознакомлен под роспись. Увольнение по п. И если работнику уже было объявлено три выговора, то процедура должна быть полностью освоена кадровым работником.

Вопрос проставления резолюций на объяснительных или служебных записках не принципиален. Свою волю руководитель организации в любом случае выражает в приказе. Предупреждать работника о предстоящем увольнении закон не требует, но вот запросить у работника объяснения по совершенному нарушению, за которое планируется его уволить, нужно обязательно.

Также необходимо ознакомить работника с приказом под роспись, а при невозможности — выполнить требование ч. Можно ли в государственном бюджетном учреждении выплачивать денежную компенсацию работнику при увольнении по соглашению сторон? Начальник отдела кадров считает, что можно, так как эта выплата входит в фонд оплаты труда, а главный бухгалтер считает, что нельзя, так как это нецелевые расходы. Кто прав? Разумеется, и в государственном бюджетном учреждении такие выплаты возможны, если для этого имеются средства.

Более того, это вполне типовая практика. Оптимальным решением являются признание выплаты выходным пособием и закрепление соответствующей нормы в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нашей организации начальникам отделов оформлено внутреннее совместительство. Начальник одного из отделов уволился. Означает ли это, что автоматически с него снято и совместительство? Или нужно брать с него второе заявление и оформлять второй приказ об увольнении с совместительства? А если он против увольнения с совместительства?

Аналогичная ситуация с внутренним совмещением. Как поступать в обоих случаях? Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Следовательно, прием на работу по совместительству и увольнение с этой работы осуществляются в том же порядке, что и по основной работе, независимо от того, является ли совместительство внешним у другого работодателя или внутренним у того же работодателя.

Кроме того, основная работа и работа по совместительству не определяются одними и теми же временными рамками, то есть прекращение трудового договора по основной работе не влечет автоматическое прекращение трудового договора по совместительству, даже если речь идет о внутреннем совместительстве.

Таким образом, работник, уволившийся с основной работы, вполне может продолжать работать по совместительству. Если работодатель не намерен продолжать трудовые отношения с совместителем, то следует подобрать на эту должность другого работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть воспользоваться дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем, изложенным в ст.

Однако следует помнить, что трудовой договор с совместителем должен быть заключен на неопределенный срок, а указанная процедура имеет жесткий регламент, в частности, в отношении сроков предупреждения об увольнении не менее чем за две недели. Кроме того, работник может изъявить желание, чтобы работа по совместительству стала его основной работой.

Если же работнику оформлено совмещение должностей профессий в рамках ст. Следовательно, второй трудовой договор в этом случае не заключается, поэтому прекращение трудового договора автоматически прекращает все обязательства работника и работодателя, включая обязательства, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Работница принята на работу 28 января г. Оправдательного документа она после этого не представила, и мы издали приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. Затем работница принесла справку о беременности сроком 8—9 недель. Можно ли уволить ее как не прошедшую испытание, установленное при приеме на работу?

Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя производить запрещено ч. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст. Таким образом, уволить эту работницу уже нельзя, поскольку факт беременности подтвержден официальным документом. В законодательстве не указана зависимость между запретом на увольнение беременной работницы и фактом информированности работодателя о ее состоянии.

Другими словами, работодатель может не знать о беременности работницы и уволить ее, а суд впоследствии может признать это увольнение незаконным см. Что же касается самого факта установления испытания, испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается в соответствии с абзацем 3 ч.

Судя по справке, которую представила работница, на момент заключения трудового договора она уже находилась в состоянии беременности, но работодателю об этом не было известно, поэтому правомерность установления испытания при заключении трудового договора не оспаривается. Однако в настоящее время работодателю уже известно о беременности работницы, а срок испытания еще не истек, поэтому необходимо издать приказ об аннулировании условия об испытании в связи с выявившимися обстоятельствами, делающими данное условие трудового договора не соответствующим действующему законодательству.

За период с 20 мая г. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении со 2 апреля г. У кадровиков возникли разногласия: один считает, что с работника следует удержать излишне выплаченную сумму за 4 дня отпуска и уволить 2 апреля г. Кто из специалистов прав и как поступить в данной ситуации? Работник просит уволить его последним днем отпуска, то есть 2 апреля г.

До окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск 28 календарных дней, он не доработал 1 месяц 17 дней. Отказать работнику в увольнении указанной датой работодатель не может, поскольку срок предупреждения об увольнении был работником соблюден. Перенести дату увольнения на другое число работодатель в одностороннем порядке также не имеет права.

Уменьшить количество дней уже предоставленного отпуска работодатель без согласия работника тоже не может. В данном случае решение однозначное: увольнять работника нужно той датой, которую он указал в своем заявлении. Ответ на вопрос об удержании излишне выплаченных в данном случае отпускных содержится в Трудовом кодексе РФ. Извлечение из Трудового кодекса РФ. Статья Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Однако трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно [2]. Другими словами, если сумма, начисленная работнику при увольнении, будет недостаточна, ему можно предложить добровольно внести в кассу излишне выплаченную сумму по приходному ордеру.

Если же работник откажется это сделать, заставить его работодатель не может. Гусарова, начальник службы персонала. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала Подписаться на журнал Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

На каком основании руководитель бюджетного учреждения может уволить сотрудника без его желания

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Как уволить пенсионера без его согласия

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Увольнение

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон? В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры [1]. Вот несколько секретов, которые помогут достичь результата. Если работодатель принял решение об увольнении, увольнение должно состояться по любому основанию. Назад дороги нет. Поэтому нужно изучить различные способы увольнения сотрудника по инициативе работодателя они перечислены в ст.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п.

Судебная практика. Суд установил, что руководитель был уволен по п.

Сортировка по: релевантности дате. Я опоздал на работу и мою объяснительную признали неуважительной, пригрозив, что уволят за прогул.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье. Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. saymoradi

    Да, хуйню гонит про не пустит в магазин. Пошел на хуй

  2. Лидия

    Алле это юрист?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных